国内互联网巨头，甚至国际互联网巨头，在去年和今年一直处于优化或调整的过程中，都是为了应对互联网不同阶段的安排创新。这并不意味着“直到黑暗时刻”。相反，它是企业更好地适应环境的必要创新。
　　最近有消息称，要取消其快递员的基本工资，增加包裹的绩效。与此同时，网上流传三类人开始被筛选，分别是不会奋斗的，性能差的，性价比低的。甚至还出了“离婚”之类的假消息。虽然我们很快回应了这些传言，但内部创新确实在进行中。
　　其实电商有今天的地位，和它的物流有着密切的联系。其首创的仓配一体化形式，奠定了自身在供应链服务上的优势，也成为商场火爆的关键。随着物流的发展，到去年年底，有17.8万员工，其中大部分是快递员。以后决定物流独立，增加个人快递服务和大客户服务。
　　用更市场化的薪酬结构来激活员工更合理。即便如此，物流也是国内为数不多的给快递小哥缴纳社保和公积金的物流企业。但是，快递员工资的调整只是其各种企业调整的一部分。当然，并不是只有一家公司做企业调整。